Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu

İşten ayrılma veya çıkarılma durumlarında, güncel yasal tazminat tavanı ve gelir/damga vergisi kesintileriyle net alacağınız tazminat miktarını hesaplayın.

Sponsorlu Bağlantı / Reklam
Reklam Alanı (728x90)

Çalışma ve Ücret Bilgileri

⚖️

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Kıdem tazminatından sadece binde 7.59 (%0.759) oranında damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.

Net Alınacak Tazminat

Net Toplam Tazminat Alacağı

0.00 ₺

Çalışma Süresi: 0 yıl 0 ay 0 gün
Net Kıdem Tazminatı 0.00 ₺
- Brüt Kıdem Tutarı 0.00 ₺
- Damga Vergisi Kesintisi (%0.759) 0.00 ₺
Net İhbar Tazminatı 0.00 ₺
- İhbar Süresi Hak Edişi 0 gün (0 hafta)
- Brüt İhbar Tutarı 0.00 ₺
- Gelir Vergisi Kesintisi 0.00 ₺
- Damga Vergisi Kesintisi (%0.759) 0.00 ₺
Sponsorlu Bağlantı / Reklam
Reklam Alanı (728x90)

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?

Türkiye'de 1475 Sayılı İş Kanunu ve 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların en önemli sosyal ve hukuki haklarından ikisi **Kıdem Tazminatı** ve **İhbar Tazminatıdır**. İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkartılan veya yasal olarak belirli şartları (askerlik, emeklilik, evlilik vb.) yerine getirerek sözleşmesini fesheden çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Aynı zamanda işten çıkarma işlemi öncesinde çalışana kanunun öngördüğü bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bildirim süresi kadar maaş tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. **Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu**, iş hayatındaki bu ayrılma haklarınızı tam yasal parametrelerle hesaplayan güncel bir hesaplama motorudur.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Esasları Nelerdir?

Kıdem tazminatında hesaplama yapılırken bazı temel kurallara ve sınırlara dikkat edilmelidir:

  1. Brüt Ücretin Kapsamı: Hesaplamada sadece çıplak brüt maaş değil; yol, yemek, ikramiye, düzenli primler ve yakacak yardımı gibi süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi menfaatlerin dahil edildiği **giydirilmiş brüt ücret** esas alınır.
  2. Hizmet Süresi Hesabı: İşyerinde geçirilen her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Bir yıldan artan süreler ise gün bazında oranlanarak hesaba katılır.
  3. Kıdem Tazminatı Tavanı: Devlet, kıdem tazminatı için her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez yasal tavan sınırı ("Kıdem Tazminatı Tavanı") belirler. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti bu tavan değerini aşsa dahi, kıdem tazminatı bu tavan sınır üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı Bildirim Süreleri Nasıl Belirlenir?

İhbar tazminatı süreleri, iş sözleşmesinin feshinden önce çalışanın işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre şu şekilde belirlenir (İş Kanunu Madde 17):

  • Çalışma süresi 6 aydan az sürmüş çalışan için: 2 hafta (14 gün)
  • Çalışma süresi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş çalışan için: 4 hafta (28 gün)
  • Çalışma süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş çalışan için: 6 hafta (42 gün)
  • Çalışma süresi 3 yıldan fazla sürmüş çalışan için: 8 hafta (56 gün)

İhbar tazminatı hesaplanırken, günlük brüt giydirilmiş ücret bu ihbar süreleriyle çarpılır. İhbar tazminatından kıdemden farklı olarak **Gelir Vergisi** (vergi dilimine göre) ve **Damga Vergisi** kesintileri yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Genel kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak askerlik vazifesi, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik hakkının kazanılması veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı fesih (haklı istifa) durumlarında kıdem tazminatı talep edilebilir.

Evet. İş Kanunu'na göre ihbar öneli (bildirim süresi) boyunca çalışan günde en az **2 saat** olmak üzere ücretli yeni iş arama iznine sahiptir. Çalışan isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. İşveren bu izni kullandırmak zorundadır, aksi halde izin saatlerinin ücretini %100 zamlı öder.

Kıdem tazminatı tavan sınırı, yüksek maaşlı çalışanların işten ayrılması durumunda firmaların maruz kalacağı ani nakit çıkışlarını dengelemek ve işverenleri korumak amacıyla devlet tarafından konulmuş yasal bir üst limittir. Tavan miktar en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına endekslidir.